- El Consejo de Ministros aprobó el 13 de octubre el decreto ley sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Su entrada en vigor está prevista para la primera mitad de abril.
- Las empresas de más de 50 empleados estarán obligadas a llevar un registro retributivo de toda la plantilla. Incluirá el personal directivo y los altos cargos y un sistema de valoración de cada puesto de trabajo.
- Con el fin de reducir la brecha salarial de género, desde THE FLASH CO analizamos y exponemos los cinco beneficios que supone esta ley para las mujeres.
La nueva ley de igualdad retributiva podrá servir para justificar las acciones administrativas y judiciales tanto individuales como colectivas. Estará encaminada a probar la existencia fundada de discriminación por razón de sexo. De igual forma, el documento establece que los trabajos de igual valor deberán tener la misma remuneración, independientemente de quien lo realice.
“La elaboración de esta nueva ley es una respuesta a la conciencia real, que hay entre la población española sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial. Cada vez son más las empresas que abogan por la implantación de medidas que regulen este tipo de discriminación. Además, hemos comprobado que aquellas organizaciones que aplican este tipo de políticas, no sólo contribuyen a acabar con los llamados techos de cristal, sino que también impulsan un mejor ambiente entre sus trabajadores”.
Francisco Vera, CEO TheFLashCO
Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística sitúan la brecha salarial en un 22,3%. El nuevo documento regulará esta descompensación. Obligará a la empresa a recoger por escrito la retribución concreta de cada puesto de trabajo. Independientemente de quién lo realice.
Principales beneficios que supondrá para las mujeres la aplicación de la ley de igualdad retributiva.
1 – Eliminación inmediata de la brecha salarial.
Uno de los objetivos de esta nueva ley de igualdad retributiva es la eliminación de la discriminación salarial en función del sexo. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, está en un 22,3%. Para subsanar esta situación, el decreto establecerá los mecanismos para que todas las empresas lleven a cabo una valoración objetiva de cada puesto de trabajo y regularán una misma retribución para los puestos de igual valor.
Esta ley obligará a mostrar una total transparencia en los salarios y complementos percibidos. Como consecuencia, tanto hombres como mujeres percibirán el mismo salario en aquellos casos que realicen las mismas labores.
2 – Apoyo legal en los actos judiciales por discriminación de sexo.
En los litigios por discriminación de sexo, bastará con apelar al documento elaborado por la propia empresa. En ellos se deberá justificar, de manera objetiva y comprobada, qué tareas del puesto de trabajo son susceptibles de recibir un menor salario. Además, en caso de que la organización demandada no cuente con dicho documento, este mismo acto podrá ser declarado constitutivo de indicio de discriminación retributiva en beneficio de la mujer demandante.
3 – Reducción del techo de cristal tras una baja maternal.
Actualmente, el porcentaje de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas se sitúa en el 34%. Esta cifra, la más alta de los últimos 16 años, posiciona a España en el ‘top 10‘ mundial en materia de igualdad.
Esta legislación supondrá un aliciente para mejorar aún más estos datos. Y propiciará un mayor acceso de las mujeres a puestos de alta dirección tanto en el ámbito público como privado.
4 – Garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral disponibles.
Actualmente, el porcentaje de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas se sitúa en el 34%. Esta cifra, la más alta de los últimos 16 años, posiciona a España en el ‘top 10’ mundial en materia de igualdad.
A pesar de que vamos por buen camino, esta nueva legislación supondrá un aliciente para mejorar aún más estos datos. Propiciará la asunción, por parte de la mujer, de un papel activo en la toma de decisiones en los asuntos que afectan a todos.
5 – Lograr el respaldo de la empresa en materia de igualdad.
A pesar de los avances sociales logrados en relación a la igualdad de sexos, el tejido empresarial de nuestro país aún sufre la lacra de décadas anteriores. Gracias a la nueva legislación, la mujer contará con un sólido apoyo en la empresa, que le amparará en aquellos casos en los que sufra alguna discriminación en función de su sexo. Esto aumentará su confianza con respecto a su carrera profesional al contar con el respaldo no solo de la sociedad, sino del mundo empresarial.
Una vez que la ley entre en vigor, la falta de un registro salarial en las empresas será clasificada como una infracción muy grave y castigada con una sanción de entre 6.251 y 187.515 euros. Por este motivo, la eliminación de la brecha salarial será una de las prioridades de nuestro tejido empresarial y un estímulo para que todas las organizaciones tomen las medidas oportunas y regulen la equiparación retributiva.
IMPACTOS EN PRENSA:
Vogue Business: https://business.vogue.es/carrera/articulos/ley-trabajo-igualdad-salario-brecha-beneficios-conciliacion/313
Observatorio de RRHH: https://www.observatoriorh.com/diversidad-conciliacion-e-igualdad/los-beneficios-del-nuevo-plan-de-igualdad-retributiva.html
Diario Jurídico: https://www.diariojuridico.com/beneficios-del-nuevo-plan-de-igualdad-retributiva
Economía de hoy: https://www.economiadehoy.es/cuales-son-los-beneficios-del-nuevo-plan-de-igualdad-retributiva
Confilegal: https://confilegal.com/20201016-que-implica-el-registro-salarial-que-ha-aprobado-el-gobierno
El mundo financiero: https://www.elmundofinanciero.com/noticia/90317/
